Personeelsanalyse kwantitatief

Doel van deze tool is een feitelijke analyse maken van de kenmerken van de personele bezetting (verleden-heden-toekomst) op basis van historische personele data. Ontwikkel grafieken en tabellen die personele trends en ontwikkelingen weergeven. Je analyseert de trends en ontwikkelingen en geeft de duiding in relatie tot SPP en DI.

Wat is het?

Een methode is om met behulp van analytics een analyse van de huidige personele bezetting uit te voeren. Hiervoor kan je gebruikmaken van HR-analyticssoftware of Excel-tools. Mocht je hierin interesse hebben, dan kan je contact opnemen met FLOW. Zij kunnen je doorverwijzen naar iemand die je hiermee van dienst kan zijn.

Doel: Feitenanalyse van de huidige personele bezetting over verleden-heden en daar waar mogelijk toekomst. Doel is eenvoudige en duidelijke tabellen en grafieken met goede duiding
Werkvorm: HR-analyse op basis van data uit HR-systeem. Deze kan met HR-analyticssoftware of Excel worden geanalyseerd
Betrokkenen: Analyse door HR, data-analist of SPP-werkgroep bespreken en valideren met bestuur en MT
Succesfactoren: Goede zuivere data, goede feitelijke analyse, scherpe duiding
Tijdsduur: 5 dagdelen om analyse uit te voeren, te valideren en te bespreken
Hulpmiddel: HR-systeem, HR-analyticstool of Excel

Personeelsanalyse kwantitatief

Wat is het?

Direct naar

Werknemer

Werkgever

Direct contact

Personeelsanalyse kwantitatief

Wat is het?

FLOW in je inbox

Direct naar

Werknemer

Werkgever

Direct contact

Cookiemelding