SPP-DI stappenplan

Wil je als corporatie met strategische personeelsplanning (SPP) en duurzame inzetbaarheid (DI) aan de slag? Met het SPP-DI-stappenplan van FLOW realiseer je beide op een integrale manier. Als directeur-bestuurder, leidinggevende en HR vind je hier alles wat je nodig hebt om je organisatie én je medewerkers op koers te brengen voor de toekomst. Wil je graag advies of ondersteuning om aan de slag te kunnen? Vraag een DI-adviseur, volg een SPP-DI-training of spar tijdens een inspiratiesessie.

Waarom aan de slag met SPP-DI?

Ben jij als corporatie en als medewerker goed voorbereid op de toekomst? De omgeving verandert, het werk verandert en mensen veranderen. Combineer strategische personeelsplanning met duurzame inzetbaarheid zodat je als organisatie en medewerkers samen de stappen gaat zetten die nodig zijn.

Bekijk de video om te horen wat daarvan de voordelen zijn.

Bekijk het stappenplan (aanklikbare pdf) Inhoud SPP en DI (aanklikbare pdf)

SPP-DI-trainingen

Volg de SPP-DI-training basis. Voor HR, directeur-bestuurders en leidinggevenden. Schrijf je nu in!

Ondersteuning DI-adviseurs

De DI-adviseurs van FLOW kunnen je helpen bij het opstarten van het SPP-DI-proces. Vanuit de FLOW-premie ondersteunen ze kosteloos bij de opstart en integratie van SPP en DI in het werk.

Inspiratiesessie & community

Meld je aan voor de SPP-DI inspiratiesessie en/of community: je kunt er sparren met andere corporaties, antwoorden krijgen op je vragen en ervaringen uitwisselen.

Uit de praktijk

SPP-DI stappenplan is een combinatie van expertise van FLOW en toetsing in de praktijk via 5 pilots van in totaal 18 corporaties verspreid over het land. Lees hun verhalen.

Twee perspectieven

SPP vertrekt vanuit het perspectief van de organisatie, met als doel dat de corporatie ook in de toekomst voldoende gekwalificeerde medewerkers heeft om het werk te doen. DI vertrekt vanuit het perspectief van de medewerkers, om ervoor te zorgen dat die ook in de toekomst goed, gezond en gemotiveerd aan het werk kunnen zijn. Twee perspectieven met een gezamenlijk belang: voorbereid en succesvol de toekomst in.

Start als organisatie met SPP Start als medewerker met DI

Over SPP-DI

SPP-DI-stappenplan is ontwikkeld door FLOW. Het stappenplan is getoetst in de praktijk via vijf pilots van in totaal 18 corporaties verspreid over het land. Het geheel is mede mogelijk gemaakt door financiering van het Europees Sociaal Fonds (ESF).

SPP-DI stappenplan

Waarom aan de slag met SPP-DI?

Twee perspectieven

Over SPP-DI

Direct naar

Werknemer

Werkgever

Direct contact

SPP-DI stappenplan

Waarom aan de slag met SPP-DI?

Twee perspectieven

Over SPP-DI

FLOW in je inbox

Direct naar

Werknemer

Werkgever

Direct contact

Cookiemelding