Hieronder vind je downloads voor de communicatie van FLOW(-campagnes), bedoeld voor corporaties en FLOW-regio's. Zoals handige banners die je zo op intranet zet of in een nieuwsbericht kan plaatsen. Maar ook posters die je kan printen en ophangen. Download ze, druk ze af en verspreid ze binnen de corporatie.
Hieronder vind je downloads over FLOW zelf, zoals logo, folder, presentaties en video's. Als je andere formaten van het logo nodig hebt, neem dan contact met ons op via info@flowweb.nl. Klik op de foto om het volledige beeld te zien.
FLOW maakt het je makkelijk met handige banners die je zo op het intranet of in een nieuwsbericht kunt plaatsen. Alleen nog de banner koppelen met de link naar flowweb.nl en je medewerkers kunnen direct met één klik op de banner aan de slag met hun loopbaanontwikkeling. Kies de banner die het beste bij jouw intranet of nieuwsbericht past. Klik op de foto om het volledige beeld te zien.
Wil je mensen inspireren om in beweging te komen en aan de slag te gaan met hun ontwikkeling en loopbaan? Wil je concrete handvatten bieden? Geef dan de inspiratie- en informatieworkshop ‘Maak werk van morgen!’. Bestel nu het workshoppakket en ontvang gratis alle materialen.
De workshop kan worden gegeven door HR(D)-adviseurs, DI-adviseurs, loopbaancoaches, trainers, leeradviseurs, matchmakers en managers die:
Begin 2020 zijn we gestart met de campagne waardevol. Iedere corporatie heeft een doos met kaarten en posters ontvangen die hun weg hebben gevonden via de pantry, de hal of een kaartje op het bureau naar de corporatiemedewerker. Met deze campagne helpen we medewerkers om werk te maken van hun morgen of er in elk geval eens over na te denken. Dus mocht je het nog niet gedaan hebben, verspreid ze.
Je kunt de posters hieronder downloaden of een nieuwe doos met kaarten en posters aanvragen op info@flowweb.nl.
Twee handleidingen op een A4'tje over het Kansenportaal. Een voor HR (kansen plaatsen en kandidaten zoeken) en een voor medewerkers (kansen zoeken). In 5 stappen snel uitgelegd hoe het werkt.
