Personeelsanalyse kwalitatief

Beschrijf de kenmerken van de personele bezetting (verleden-heden-toekomst). Doel van deze tool is een analyse van de huidige personele bezetting en bevindingen van de kenmerken van de huidige bezetting en de ontwikkelingen in tijd​. Het is geen cijfermatige analyse.

Personeelsanalyse kwalitatief 1x1

Wat is het?

Een methode om een analyse te maken van de personele bezetting is een beschrijvende analyse. Deze vragenlijst kan je helpen om een oordeel te vormen van de huidige bezetting. Wat valt op aan het personeelsbestand van jullie corporatie?

Om deze tool te gebruiken heb je een speciaal account nodig. Lees onderaan deze pagina hoe je dat aanvraagt.

Kwalitatieve analyse personele bezetting (2.5)
  • Doel:​ Analyse van de huidige personele bezetting. Bevindingen van de kenmerken van de huidige bezetting en de ontwikkelingen in tijd​
  • Werkvorm:​ ​Beschrijving maken van de personele kenmerken van de corporatie aan de hand van vragen​
  • Betrokkenen:​ HR, SPP-projectgroep en of management ​
  • Succesfactoren:​ Trends in personeelsbestand en zo feitelijk mogelijke onderbouwing.​ Intercollegiale toetsing over bevindingen om gevoelens te valideren​
  • Tijdsduur:​ 1 dagdeel voor maken en beschrijven van analyse​
  • Hulpmiddel:​ Vragenlijst + personeelsinformatie + HR-data

Tools gebruiken?

Een deel van de tools binnen SPP-DI is afgeschermd en alleen toegankelijk voor corporatiemedewerkers. Om daarbij te kunnen, heb je een speciaal account nodig. Ook als je al een Mijn FLOW-account hebt, heb je speciale toegang tot SPP-DI nodig. Vraag toegang aan via onderstaande knop. Graag je voor- en achternaam, mailadres, functie en corporatie vermelden.

Vraag toegang tot SPP-DI aan
Naar volgende onderdeel van stap 2: Personeelsanalyse kwantitatief