Doel van deze tool is het krijgen van inzicht en op basis daarvan ondernemen van acties om de rol van de leidinggevende te versterken bij het bevorderen van een DI-cultuur en het ondersteunen van medewerkers om aan de slag te gaan met DI.
De rol van leidinggevende is het creëren van een DI-bevorderende cultuur en het ondersteunen/faciliteren van medewerkers om te werken aan DI. De scan voor leidinggevenden is ontwikkeld om aan beide factoren bij te dragen. Het profiel omvat competenties van leidinggevenden die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers: voorbeeldgedrag, feedback geven, motiveren, richting geven, mee laten doen, betrekken en werken aan onderlinge relaties. Naast dit competentieprofiel is de context waarin leidinggevenden werken en hun vaardigheden en kennis toepassen en kunnen ontwikkelen essentieel is voor DI. Daarom zijn de volgende aspecten ook in de scan opgenomen: context en koers, kennis en vaardigheden, steun aan de leidinggevende en middelen. De gekozen elementen verhouden zich tot de omgevingsfactoren.
