Breng het huidige HR-beleid en -instrumentarium in kaart zodat je kunt vaststellen welke beleidsaanpassingen nodig zijn ter ondersteuning van de weg naar het toekomstbeeld. Doel van deze tool is inzicht in de kenmerken van het huidige HR-beleid en HR-instrumentarium.
Strategische personeelsplanning heeft tot doel om inzicht te verschaffen in de verschillen tussen de personele bezetting en de toekomstige formatie. Wanneer het verschil in kaart is gebracht zullen er maatregelen moeten worden genomen om het verschil te voorkomen. Deze maatregelen hebben betrekking op het personeelsbeleid en -instrumenten. Om inzicht te krijgen in het huidige personeelsbeleid en aanwezige instrumenten is het goed om een 'objectieve' analyse uit te voeren van het huidige HR-beleid en instrumentarium. Deze analyse geeft aan hoe het huidige beleid en instrumenten zijn opgezet, in welke mate de werking is en hoe en of het wordt toegepast.
Om deze tool te gebruiken heb je een speciaal account nodig. Lees onderaan deze pagina hoe je dat aanvraagt.
Een deel van de tools binnen SPP-DI is afgeschermd en alleen toegankelijk voor corporatiemedewerkers. Om daarbij te kunnen, heb je een speciaal account nodig. Ook als je al een Mijn FLOW-account hebt, heb je speciale toegang tot SPP-DI nodig. Vraag toegang aan via onderstaande knop. Graag je voor- en achternaam, mailadres, functie en corporatie vermelden.
