In 2022 heeft woningcorporatie Eigen Haard de rol van kwaliteitsregisseurs doorontwikkeld.
Ronald Lagrant, voormalig leidinggevende en programmamanager slimmer samenwerken, en Marjoleine Heide, HR-adviseur, waren hierbij betrokken. De doorontwikkeling zou de inkoop efficiënter maken, maar het zou voor de kwaliteitsregisseurs ook ruimte opleveren omdat ‘ze niet meer de halve Arena hoeven af te huren om in contact te komen met een leverancier’, aldus Ronald.
De vraag was: hoe ga je de medewerkers ondersteunen in deze doorontwikkeling van hun functie? Marjoleine had wel eens gehoord van FLOW en zag veel aanbod op de website. Ze had behoefte om te sparren voor een aanbod dat bij hun behoefte aansloot. Zo kwam zij met FLOW-programmamanager Karima Smit in contact.
Resultaat was dat de kwaliteitsregisseurs vijf gesprekken met een loopbaanadviseur kregen aangeboden. Dat waren de drie gesprekken die je vanuit de FLOW-Loopbaanwijzer kunt doen plus nog een start- en eindgesprek waar de leidinggevende van de medewerker ook bij aansloot om te praten over ontwikkeling, ontwikkelwensen en mogelijkheden. Marjoleine is erg blij met het contact dat zij met Karima had: ‘Het contact was heel fijn. Ik had nooit gedacht dat dit een oplossing zou zijn. Ik had niet verwacht dat het mogelijk was om zelf een training te gaan maken met hulp van FLOW. Het aanbod en de mogelijkheden zijn een soort van oneindig. Op de website staat niet eens alles wat er allemaal mogelijk is.’
De tip die Marjoleine jou wil meegeven: ‘Denk eraan om FLOW af en toe te benaderen! Zo kan je de mogelijkheden verkennen die bij jouw vraag horen.’
