Praktijkvoorbeelden

Medewerkers klaarstomen voor veranderingen en eigen leiderschap versterken

Michiel Sluijsmans, directeur-bestuurder Krijtland Wonen, ziet veel maatschappelijke vraagstukken voor de deur staan. Wat betekent dat voor het leiderschap?

Quick Scan van FLOW in Vestia-omgeving

Steven Burgmeijer, directeur Clink Diensten en voorheen HR-directeur Vestia, wilde een duurzame-inzetbaarheidsscan voor de Vestia-medewerkers. Hij vond deze bij FLOW, maar wilde wel een aangepaste versie.

Hoe pak je het instroomvraagstuk aan?

Hanneke Vliet Vlieland, directeur-bestuurder 3B Wonen, kreeg te maken met een hoog verloop en moeite met het vinden van nieuwe medewerkers.

Sparren met FLOW over doorontwikkeling medewerkers

Marjoleine Heide, HR-adviseur Eigen Haard: ‘Denk eraan om FLOW af en toe te benaderen! Zo kan je de mogelijkheden verkennen die bij jouw vraag horen.’

Positief effect inschakelen FLOW: groot draagvlak SPP

Ben Broxterman, directeur-bestuurder Woningstichting Anna Paulowna, schakelde FLOW in tijdens een SPP-traject dat hij samen met vier andere corporaties deed.