Meer informatie over arbeidsbeperkingen

Via de boekjes 'Werken met een beperking' kun je je inlezen wanneer voor een vacature een potentiële kandidaat reageert met een arbeidsbeperking. In de boekjes staan specifieke tips voor het omgaan met mensen met verstandelijke, psychische en lichamelijke beperkingen.

Voor dertien ziektes en/of handicaps zijn boekjes voor werkgevers gepubliceerd, met daarin de gevolgen voor werk en praktische tips. Specifieke tips voor het omgaan met mensen met verstandelijke, psychische en lichamelijke beperkingen zijn te lezen in de boekjes 'Werken met een beperking'. Het gaat om de volgende ziektes/handicaps:

• ADHD
• autisme
• blind
• chronische ziekte (zoals astma, COPD, diabetes, epilepsie)
• doof
• dwarslaesie
• dyslexie
• hartziekte
• niet-aangeboren hersenletsel
• reuma
• slechthorend
• slechtziend
• spierziekte.

Staat de arbeidsbeperking van de werknemer of sollicitant er niet bij? Probeer het dan via internet bij de patiëntenorganisatie van een bepaalde ziekte of handicap.

• Neem je een werknemer aan die een uitkering heeft van UWV of de gemeente, dan zijn er vaak mogelijkheden om iemand eerst op proef aan te nemen. UWV noemt dit een proefplaatsing; de gemeente spreekt van werkstages.
• De overheid heeft tal van regelingen die ervoor zorgen dat de kosten beperkt blijven als je iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt. En er zijn vergoedingen mogelijk voor benodigde aanpassingen.