De ervaringen van de corporaties die hebben deelgenomen aan de pilot 'Aanpak Agressie & Werkdruk' zijn opgenomen in interviews. Klik op de naam van de corporatie om het interview te lezen en klik op het bijbehorende e-mailadres om contact op te nemen met 'ervaringsdeskundigen'.
Maasdelta Groep was een van de eerste corporaties die zich aanmeldde voor de pilot. Deze grote woningcorporatie met 225 medewerkers heeft drie vestigingen. HR-consulent Erika Schipper geeft in het interview onder meer aan hoe de pilot werd opgepakt binnen de drie vestigingen, wat de belangrijkste leerpunten waren en hoe er gecommuniceerd werd.
Bij Centrada ging Menno Nuberg als leidinggevende met twee teams aan de slag met de werkdruk. Het voordeel van deze aanpak is volgens hem: de grote betrokkenheid van de teamleden.
Beter Wonen ging met speerpunt 'Organisatieduidelijkheid' aan de slag. Marie-Louise Driessen, adviseur P&O, vertelt in het kort hoe dit verliep. Meer info via Marie-Louise Driessen.
