Doorontwikkelen beleid en instrumenten
Doel van deze tool is het (indien nodig) ontwikkelen van HR-beleid en -instrumentarium voor de uit te voeren interventies en acties (om de SPP-gap te dichten).
Doel van deze tool is het (indien nodig) ontwikkelen van HR-beleid en -instrumentarium voor de uit te voeren interventies en acties (om de SPP-gap te dichten).
Uit de GAP-analyse is gebleken wat de GAP's zijn en welke interventies en maatregelen zouden moeten worden genomen om deze op te vangen, op te lossen of te voorkomen. Deze interventies zijn vaak uitvoeringen van HR-beleid op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. In de analysefase (stap 2 – Vertrekstation) is er gekeken naar het huidige HR-beleid en -instrumenten. Hieruit is een oordeel gekomen welke instrumenten 'toekomstbestendig' zijn en welke niet. Bepaal aan de hand van onderstaande vijf stappen welke instrumenten zouden moeten worden doorontwikkeld om de gewenste SPP-transitie te realiseren.
Een deel van de tools binnen SPP-DI is afgeschermd en alleen toegankelijk voor corporatiemedewerkers. Om daarbij te kunnen, heb je een speciaal account nodig. Ook als je al een Mijn FLOW-account hebt, heb je speciale toegang tot SPP-DI nodig. Vraag toegang aan via onderstaande knop. Graag je voor- en achternaam, mailadres, functie en corporatie vermelden.
