SPP-actieplan

Vertaal interventies en acties naar een concreet actieplan. Doel van deze tool is het opstellen van een SPP-actieplan met organisatorische en personele acties.

Actieplan 1x1

Wat is het?

De oogst van het SPP-proces vertaal je bij deze tool naar een actieplan waar de corporatie de komende periode concreet aan de slag gaat. We onderscheiden hierin organisatorische acties en personele acties. De organisatorische acties zijn acties die de organisatie gaat ondernemen in de organisatie- of beleidsontwikkeling. De personele acties zijn acties die een of meer individuele medewerkers uitvoeren.

Om deze tool te gebruiken heb je een speciaal account nodig. Lees onderaan deze pagina hoe je dat aanvraagt.

Naar SPP-actieplan (4.2)
  • Doel:​ Opstellen van SPP-actieplan met organisatorische en personele acties
  • Werkvorm:​ Gezamenlijk bepalen van organisatorische acties en concretiseren. De personele acties worden door de leidinggevenden, in afstemming met de medewerker en HR, bepaald en geconcretiseerd
  • Betrokkenen:​ Organisatorische acties: bestuur, leidinggevenden en HR; personele acties: leidinggevende, medewerker en HR
  • Succesfactoren:​ Concretiseren van acties, communicatie en draagvlak, maatwerk (personele acties)
  • Tijdsduur:​ Afhankelijk van gap
  • Hulpmiddel:​​ Instructie, uitkomsten SPP

Tools gebruiken?

Een deel van de tools binnen SPP-DI is afgeschermd en alleen toegankelijk voor corporatiemedewerkers. Om daarbij te kunnen, heb je een speciaal account nodig. Ook als je al een Mijn FLOW-account hebt, heb je speciale toegang tot SPP-DI nodig. Vraag toegang aan via onderstaande knop. Graag je voor- en achternaam, mailadres, functie en corporatie vermelden.

Vraag toegang tot SPP-DI aan
Naar volgende onderdeel van stap 4: Trainen, informeren en beleid vormen