Goed, gezond en gemotiveerd werken, dat wil toch iedereen? Hoe geef je hier invulling aan en vergroot je de duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Je kunt hiervoor een beroep doen op FLOW! Als sectorfonds hebben wij de beschikking over een subsidie duurzame inzetbaarheid (MDIEU) en kun je van 1 april 2024 tot 1 december 2025 gebruik maken van één van onze adviseurs. Grijp deze kans om leren & ontwikkelen of leiderschap binnen jouw corporatie een boost te geven!
De inzet van een adviseur is vanuit de subsidie gebonden aan een aantal voorwaarden.
Wat komt in aanmerking voor inzet van een adviseur?
De adviseurs zijn inzetbaar op twee manieren: Leren en ontwikkelen & leiderschap. Vanuit de subsidie en FLOW gelden de volgende voorwaarden:
1. Leren en ontwikkelen
- ontwikkelen van een strategisch opleidingsplan (10)
- bevorderen van de leercultuur (10)
- formuleren van een opleidingsbeleid of -visie (10)
- ontwikkelen van leerlijnen (10)
- inregelen van compliance binnen leren en ontwikkelen
- maken van ontwikkelprogramma’s (10)
- verzorgen van een workshop lerende organisatie (20)
- vertalen van organisatiedoelstellingen naar leerbehoefte op teamniveau (10)
- geven van leer- en ontwikkeladvies aan medewerkers op locatie (50)
Per onderwerp is aangegeven hoeveel projecten er beschikbaar zijn, heb je een vraag hierover? Neem dan contact met ons op via de onderstaande knop.
2. Leiderschap
Begin 2023 hebben we onderzoek gedaan onder leidinggevenden (teamleiders, managers en bestuurders) naar de uitdagingen en veranderingen in hun werk. De top 5? Samenwerking en onderlinge communicatie, het aantrekken van het juiste talent, mismatch tussen de competenties die medewerkers nu en straks nodig hebben, maatschappelijke veranderingen en vitaliteit & gezondheid van het team.
Herken je je hierin? En kun je er wel wat inspiratie, ondersteuning en handvaten bij gebruiken? Dan kun je terecht bij onze adviseurs. Zij helpen je even stil te staan bij de ontwikkeling van je team én van jezelf. Hoe doen ze dat? Bijvoorbeeld door:
