Hans heeft een achtergrond in veranderkunde en risicomanagement en was onder meer bij de Alliantie verantwoordelijk voor het leren en ontwikkelen van ruim 700 collega’s. Zijn visie: ‘Leren en ontwikkelen is zowel een arbeidsvoorwaarde als een verplichting.’ Goed ingericht brengt leren en ontwikkelen zowel persoonlijke als organisatiedoelen dichterbij.
Hans werkt met corporaties aan het opzetten van strategisch leren en ontwikkelen, vanaf de visie tot aan de implementatie van een regionale academie. Daarnaast is hij sparringpartner voor individuele corporaties voor alle soorten L&D-vraagstukken en ontwikkelt hij handvaten zoals een strategisch opleidingsplan.
