Wat kun je doen op teamniveau?

Bekijk de werkdruksignalen

Hoe eerder iets met werkdruksignalen wordt gedaan, hoe groter de kans dat het team gezonder blijft functioneren. Bekijk welke werkdruksignalen er op organisatieniveau zijn. Herken je die signalen binnen jouw team? Trek dan aan de bel bij je leidinggevende en je collega's. Werkdruk aankaarten en samen naar realistische oplossingen zoeken, kan een hoop ellende besparen.

Samen werkdrukoorzaken binnen het team opsporen

Wil je de oorzaak van werkdruk binnen het team achterhalen, dan kun je met elkaar vragen stellen om erachter te komen waar de knelpunten zitten. Die vragen hebben we samengevat in een lijstje. Zijn de vragen beantwoord, dan heb je daar niet altijd direct oplossingen voor. Laat je daardoor als team niet uit het veld slaan. Werkdruk aanpakken vereist teamwork, doorzettingsvermogen en creativiteit. Soms is het handig om er een deskundige bij halen.

Vijf uitvluchten om niets aan de werkdruk te doen

• We hebben te weinig kennis over werkdruk: Kijk op de FLOW Arbo Portal voor informatie over werkdrukaanpak.
• We hebben geen tijd en geld: Stel prioriteiten want werkdrukreductie zorgt voor een hogere productiviteit en minder verzuim. Kortom: het levert geld op!
• Het kan niet want ..: Focus op wat wel kan in plaats van op wat niet kan.
• Praten over werkdruk past niet in onze bedrijfscultuur: Dan is het de hoogste tijd om dat te veranderen. Richt je in eerste instantie op knelpunten in het werk.
• Werkdruk is een individueel probleem: Toon je werkgever de negatieve consequenties van het negeren van werkdruk en de positieve effecten van werkdrukmaatregelen.

> Zijn er werkdruksignalen binnen jouw team?