De beste manier om inzicht te krijgen in de capaciteiten van een werknemer met een arbeidsbeperking is (net als bij een werknemer zonder arbeidsbeperking) door de werknemer een kans te geven. In de praktijk blijkt wat iemand kan en welke belemmeringen de werknemer door zijn arbeidsbeperkingen heeft. Je kunt de proeftijd hiervoor benutten of de mogelijkheid tot een proefplaatsing via het UWV of de gemeente.
In de meeste opzichten is een werknemer met een arbeidsbeperking niet anders dan een werknemer zonder beperking. Je hoeft deze werknemer bij het beoordelen dan ook niet anders te behandelen. Stel duidelijke eisen en wees eerlijk over zijn functioneren. Houd bij het overbrengen van jouw boodschap wel rekening met de gemaakte afspraken over het omgaan met de beperkingen van een werknemer.
De boekjes 'Werken met een beperking' van Disworks geven een goed beeld van het soort arbeidsbeperkingen waarmee mensen te maken kunnen hebben. In de boekjes is een indeling gemaakt naar verschillende categorieën, namelijk: