In de cao Woondiensten 2022-2023 zijn afspraken gemaakt over mensen met een arbeidsbeperking. De cao-partijen streven naar een substantiële vergroting van de instroom van mensen met een arbeidsbeperking in de sector.
Corporaties met 100 werknemers of meer realiseren minimaal één extra arbeidsplaats voor mensen met een arbeidsbeperking. Corporaties met minder dan 100 medewerkers spannen zich in om een arbeidsplaats voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren.
Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over de inzet van mensen met een arbeidsbeperking ten aanzien van leveranciers, de inkoop van diensten en producten én het aanbieden van werkervaringsplaatsen.
Mensen met een arbeidsbeperking zijn: Wajongers met arbeidsvermogen, personen die onder de Participatiewet vallen, mensen met een WSW-indicatie of personen met een WIW- of ID-baan. De mensen om wie het gaat, staan in het doelgroepregister. Het UWV beheert dit register en je kunt daar opvragen of iemand in het doelgroepregister is opgenomen.
Bekijk links het filmpje over de Wet banenafspraak. In onderstaande link tref je alle informatie aan over de Wet banenafspraak, de quotumregeling en de samenwerking tussen verschillende bedrijven en regio’s voor mensen met een arbeidsbeperking.
Info over Wet banenafspraak
