Inspraak is een belangrijke hulpbron bij het voorkomen en aanpakken van werkdruk.
Medewerkers die gehoord worden en merken dat hun mening telt, ervaren minder werkdruk en hebben meer werkplezier en minder stressklachten. Besluiten krijgen bovendien meer draagvlak en kunnen aan kwaliteit winnen.
Daarbij gaat om inspraak op twee niveaus:
Inspraak is natuurlijk niet hetzelfde als besluitvorming; het houdt in dat de mening van medewerkers meeweegt in de besluitvorming. De uiteindelijke beslissingsbevoegdheid ligt bij bijvoorbeeld de leidinggevende.
