Het is raadzaam om regelingen rond de arbo-aspecten van thuiswerk vast te leggen, bijvoorbeeld in een breder beleid rond thuiswerk of tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
Doorgaans is er daarbij sprake van een gewijzigde regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden en/of werktijden. Dan geldt daarover het instemmingsrecht van de OR. Overweeg als onderdeel van het thuiswerkbeleid om thuiswerkovereenkomsten met thuiswerkende medewerkers op te stellen.
Zorg ten slotte dat de arbo-aspecten van thuiswerken / tijd- en plaatsonafhankelijk werken ook in de RI&E van de corporatie worden beoordeeld.
