Voordat een werkgever een arboregeling kan invoeren, wijzigen of intrekken is er eerst instemming van de OR nodig. Dat betreft onder meer de gekozen methode om een RI&E uit te voeren, plan van aanpak bij de RI&E, bedrijfshulpverlening en bedrijfsnoodplan, PSA-aanpak, keuze en contract arbodienst en de preventiemedewerker. Dat instemmingsrecht geeft de OR waar nodig een sterke positie om aanvullende afspraken te maken met de werkgever over de voorgestelde arboregeling.
Daarnaast kunnen directie en OR ervoor kiezen om OR-leden al vroeg bij de ontwikkeling van een arboregeling te betrekken.
NB. Als de werkgever geen contract wil afsluiten met een arbodienst, maar met een bedrijfsarts die buiten een arbodienst werkzaam is (de zogenoemde maatwerkregeling), dan heeft de OR geen instemmingsrecht, maar het nog sterkere 'overeenstemmingsrecht'. Dat is een puur vetorecht.
