Voorlichting, training en toezicht

De werkgever geeft alle werknemers doeltreffende voorlichting en training over de risico's van hun werkzaamheden en hoe hiermee om te gaan. Bijvoorbeeld voorlichting in een werkoverleg over werkdruk. En een training over hoe om te gaan met een agressieve huurder of over hoe je je bureaustoel in kan stellen. De aangeboden arbovoorlichting en training is per functie verschillend. Een medewerker die onderhoud verricht, heeft immers met andere arborisico's te maken dan een huismeester of een medewerker financiën.
Op de afdelingen zullen vooral leidinggevenden toezicht moeten houden of medewerkers in de praktijk ook veilig en gezond werken.

Tips

• Het eenmalig aanbieden van een voorlichting of training is doorgaans weinig doeltreffend. Het is raadzaam om een aangeboden thema in de daarop volgende jaren kort op te frissen. Liefst met steeds andere werkvormen: het bespreken van een casus of incident, een video, het bespreken van lastige praktijksituaties in het team en dergelijke.
• Het is aan te bevelen om voor elke functie een overzicht te maken van te behandelen arbothema's, met daarbij per thema aangegeven hoe vaak dat (kort) herhaald/opgefrist wordt.
• Leg vast welke medewerkers aan welke arbovoorlichting en -onderricht heeft deelgenomen.